(劳务外包可以是个人签字吗)

1、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别；如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。

2、劳务外包是指企业将部分或全部劳务项目委托给其他专业团队或个人的外部服务形式接下来详细解释这一概念劳务外包是一种灵活用工方式，企业根据自身的业务需求，将某些非核心或辅助性的劳务任务交给外部的服务提供者来完成这些劳务任务通常包括但不限于生产制造数据处理物流配送客户服务等通过这种；我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观 劳务外包不能转包我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效 法律客观 中华人民共和国建筑法第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者；法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动；3其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不。

3、可以现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

4、非法律问题法律分析1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法datafiltered=quotfilteredquot2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体datafiltered=quotfilteredquot3劳动者管理的责任主体不同datafiltered=quotfilteredquot4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务。