(劳务派遣外包公司叫我待岗中重新安排工作可以拒绝吗)

答案劳务外包和劳务派遣虽都与劳务有关，但它们之间存在明显的区别主要区别在于服务主体工作内容法律关系及风险承担等方面解释1 服务主体不同劳务外包通常涉及企业将部分业务或工序委托给外部的专业团队或个人来完成而劳务派遣则是由派遣公司为企业提供特定的劳动者，这些劳动者并不直接与。

劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系3 费用劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同4 风险和管理劳务派。

律师解答 劳务派遣和劳务外包区别法律适用不同管理权限不同风险的承担不同资质要求不同财务处理不同劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成中华人。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

法律主观劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是。

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们在现代企业中各有应用，但存在明显的区别劳务派遣通常指的是企业将某些非核心的临时性或项目性的工作交给专业的劳务派遣公司来完成在这种情况下，劳务派遣公司负责招聘管理和支付派遣员工的工资，而被派遣的员工则在用工单位的指导下完成工作这种方式。

1纳税方式不同 劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资代缴社保公积金是不需要纳税的岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费社保公积金工资等费用的全额纳税2适用法律不同 劳务派遣用工受劳动合同法和劳务派遣暂行规定的规制，劳务。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务外包涉及企业将部分业务或职能工作外包给外部机构，由该机构负责人员配置和任务完成而劳务派遣则是用工单位与劳动者不直接签订劳动合同，而是通过第三方派遣单位进行雇佣和管理两者的主要差异包括1 适用的法律不同劳务派遣受劳动合同法约束，而劳务。

在外包关系中，发包方将特定的业务过程或功能委托给外部的服务提供者，由他们来负责管理运营这些业务与劳务派遣不同，劳务外包更侧重于非核心业务的整体转移，而不仅仅是人员的派遣例如，一家公司可能会将IT支持或清洁服务等工作外包给专业的服务提供商，以便专注于其核心业务尽管劳务派遣和劳务外包。