(劳务外包公司不给员工交社保合法吗)

1 劳务外包定义 劳务外包涉及将企业的部分或全部非核心职能工作转由第三方专业机构承担第三方机构负责与员工建立劳动关系，管理社保缴纳，发放工资，处理劳动争议及工伤理赔等事务2 简化人事管理 通过外包人事管理，企业能够简化内部流程，集中精力于核心业务，从而提升竞争力企业与第三方签订协议，将；要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包；以大海公司设立职工食堂为例，通过劳务外包，它能更灵活地管理食堂运营，无需直接承担用工责任外包公司负责招聘和管理食堂工作人员，大海公司则只需监督食堂服务是否达到要求，而无需直接面对员工这在一定程度上减少了用工成本和风险然而，劳务派遣与劳务外包的本质区别在于法律责任劳务派遣工适用劳动。

相比之下，劳务外包则更侧重于“质”与“量”的双重保障，发包单位明确要求外包公司能够按照约定完成特定的工作量，并达到一定的质量标准至于外包公司如何组织人力分配资源，以及采用何种策略来实现这一目标，则属于其内部管理的范畴，与发包单位无直接关联3用工范围 劳务派遣通常针对的是企业内部的；通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级资产管理，过程性服务，劳务外包公司通过外包提供的服务，帮助企业降低人力成本和风险；劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。

劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包方负责托管；2 提高管理效率 企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方便企业管理，还节约了管理成本3 分散用人风险 确保员工素质，分散用人风险由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包；劳务外包这种行为的话在现在的很多企业中基本都是需要的，包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可那么，服务外包公司需要什么资质？下面就跟着一起来了解一下吧一服务外包公司需要什么资质 人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根。