(单位劳务外包人员和员工的比例是多少)

劳务外包费用不属于职工薪酬劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事一什么是劳务外包劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方，双方签订劳务。

法律主观区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在。

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排而在劳务外包中，外包服务的提供方承包方负责对其员工进行管理和监督应用范围不同劳务派遣通常适用于用工单位中临时性辅助性替代性的岗位，且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制通常不超过10%劳务外包则针对。

法律主观1服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包。