(劳务外包劳动协议模板)

1、劳务外包人员也应当签订劳动合同劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应。

2、法律主观劳务外包是同工同酬吗 新修订的 劳动合同法 明确了 劳务派遣 工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利新法规定“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗。

3、法律分析可以约定依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限，而这个期限一般是不能超过六个月的法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议。

4、依据劳动合同法的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第。

5、劳务外包中，劳动者用工企业和劳务外包公司是三者间的关系所以在签署相关协议时应明确各自的权利和义务，具体的劳务外包三方协议范本如下甲方劳务派遣单位全称___公司地址___工商注册号___组织机构代码___法定代表人电话号码乙方实际用工单位全称___。

6、不需要签订劳动合同法律依据劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下 1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作 2签订的期限不同劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期劳务派遣不能太长，一般。

8、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容二劳务合同怎么签 劳务合同按以下要求签订 1劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同 2劳动者首先要弄清单位。