(联通劳务派遣怎么样)

1根据劳动合同法第59条 你和用人的派遣公司·有劳动合同和用工单位没有劳动合同用工单位和用人单位订立劳务派遣协议2劳动合同法是2008年1月实施的违反和解除劳动合同的经济补偿办法是1995年1月·实施的你如果没有劳动合同法第39条情形，一般可以得到19个月的工资。

工资待遇还不错中国联通劳务派遣工资3000至5000不等，待遇缴纳五险一金提供交通补助公司周围交通便利，餐饮方便。

一般外包的都是最底层的2 外包分为“紧密型外包”和“经营性外包”3“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了4“经营性外包”比较惨，这个我觉得是“二奶中的二奶”，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。

这就是典型的劳务派遣简单说就是，你在联通上班，但是和你签订劳动合同的单位是一家劳务派遣公司你与联通是劳务派遣关系，与派遣公司是劳动关系你的相关福利待遇按理说会低于与联通直接签订劳动合同的职工如果该派遣公司按照劳动合同法规定，给你缴纳五险一金，同时开出的工资你也可以接受这就没。

签派遣还不如去自我深造，后面直接和联通签高端人才一进来就是管理层，不需要从基层做起派遣方式分两种劳务派遣和人才派遣这两种派遣方式均不算正式工工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种校园招聘进来的和社会招聘进来的校园招聘。