(劳务外包服务方案分析)

人事和劳动部门批准的许可证，有的只有从事“人才交流职业介绍”的许可，没有“人才劳务派遣租赁劳务服务”的许可选择派遣租赁服务最可靠的资质是外企机构的许可证和具有派遣租赁服务业务的业务范围2 机构 HR外包服务机构有企业国有有限责任民营外资性质和事业性质的两种。

这种服务形式相对单一，主要解决的是企业短期或临时性的人力资源短缺问题而劳务外包则是一种更为全面和深入的服务模式，它不仅仅局限于人员的派遣，更涵盖了针对某一特定项目的全方位劳务支持，包括但不限于项目管理流程优化技能培训及后续支持等，旨在通过专业的服务团队为发包单位提供一站式解决方案。

企业只需提供必要的协助，从而避免负面影响的扩大4 降低社保成本 随着社保政策的不断优化，劳务外包可以帮助企业降低社保成本第三方机构能够根据企业的实际情况选择最经济的社保缴纳方案，对于员工流动性大的企业尤其有益，因为这样可以灵活调整社保支出，有效控制成本。

劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。