(劳务外包公司可以不交社保吗)

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务外包 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2；2还有就是他们所适用的法律是不一样的劳务派遣是用的是劳动法的合同的，而外包是用的是合同法3还有就是主体不一样 劳务派遣的单位必须得正规是企业的法人，必须注册的资金不少于50万的法人实体，而劳务派遣的主体可以是法人可以是实体也可以是个人4还有就是违法的后果这方面有很大的出入。

2劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动3费用标准不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量；劳务外包通常涉及的是长期的重复性的业务流程，以提高效率或专业服务简单来说，劳务派遣的核心在于员工与劳务公司之间的劳动合同关系，而劳务外包则在于服务提供商外包公司与客户企业之间的服务购买合同两者虽然都涉及第三方服务提供商，但员工的合同关系和工作关系的性质有所不同，这直接影响了员工。

劳务外包没有外包公司合法吗

1 外包管理部门在一些企业中，特别是大型集团或有专门外包管理需求的企业，会设立专门的外包管理部门这个部门负责与外部服务供应商进行对接，管理外包项目的执行，包括项目招标合同签订进度跟踪和质量控制等2 人力资源管理部门在一些中小型企业或者没有专门外包管理部门的公司里，劳务外包的事务。

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围劳务派遣流程手续办理流程什么劳务派遣流程手续办理流程有1用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订劳务派遣合作协议。

3风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位企业承担连带责任岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金工伤生育医疗的雇主责任等4用工成本不同 采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资社保公积金都由用工单位企业确定岗位外包用工。

外包公司没有项目做时怎么办

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

当劳动者无工作时，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准发放报酬综上所述，劳务派遣与劳务外包在操作模式法律要求和责任承担等方面有明显差异劳务派遣侧重于劳动者与派遣单位的法律关系，而劳务外包则强调外包单位与发包单位的业务合作在实施过程中，企业需明确区分两种模式，确保符合法律。