(外包员工合同一年一签)

随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣而劳务派遣本身也出现了很多问题，比如工伤，比如辞退的补偿金问题那么，劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗？本文，小编为您详细解答，希望能解答您的疑惑一劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的。

合同到期，原单位可以终止，当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊，这是你的权力原单位建议你与外包企业签订新合同，他只不过是建议而已，你可听，可不听如果员工不同意外包，即不与外包企业签订合同，也是可以的，因为员工已经与原单位终止了合同吗这样，原单位得支付一年一个月的工资补偿，从08年元旦开始。

3 如果派遣合同到期后，继续签订外包合同，或者与新公司签订合同，以前的工龄可能会消失值得注意的是，根据劳动合同法，劳务派遣满十年后，应当签订无固定期限的劳动合同用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

体制内的工作一直以来都吸引着许多人的目光，许多人期望进入其中然而，体制内并非全由正式编制员工组成，还有合同制借调聘用和外包等非正式工种对于那些渴望子女进入体制内的家庭，他们可能忽视了用工模式的重要性在此，我要提醒大家，尽量避免选择劳务派遣工作，以下是其中的一些原因在我的单位。

法律主观公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿 其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式， 劳务派遣 仅仅是 劳动合同法 明确的一种用工形式。