(劳务外包和人力外包的区别)

20190528 · 提供合规的灵活用工外包解决方案人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司劳务外包公司灵活用工服务商，致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣劳务外包灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式劳务外包模式人力资源外包服务这几种模式。

劳务外包是现代企业人事管理的一种新方式具体来说，企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构来处理这种做法有助于企业减轻管理负担，提高效率在法律层面，劳务外包需遵守相关法规中华人民共和国民法典第七百九十一条规定，禁止承包人将工程分包给不具相应资质的单位同样，在建设工程。

劳务外包是现代企业人事管理的一种趋势，它允许企业将一部分或全部人事管理工作委托给专业的服务机构这种做法能够帮助企业节省时间和精力，专注于核心业务从法律角度来看，劳务外包需遵守相关法规例如，中华人民共和国民法典第791条规定，禁止将工程分包给不具资质的单位，确保工程质量和安全同样。

本文将详细介绍人事外包和劳务派遣的区别，帮助理解两者的主要特征和优劣首先，关键的区别在于劳动合同的签订方人事外包通常涉及雇员与企业之间的直接关系，企业会将非核心人力资源工作委托给专业机构，如人事代理，企业与员工直接签订劳动合同，而管理责任主要由企业承担相反，劳务派遣中，员工与专业机构。

人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。