(劳务外包服务人员招聘)

外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等，并承担所有；劳务中介机构劳务经纪人与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费4适用的法律不同 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动合同法劳务中介；法律主观劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理法律客观中华人民共和国劳动；劳务外包服务费包括人员招聘费用员工工资服务人员人工成本服务人员管理等费用1医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2误工费误工费根据受害人的误工时间。

而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作为了规避劳务派遣的法律风险，很多用工单位和派遣单位将外包的范围扩张到了用工单位的各个部门和业务；而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动2合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以。

用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系2 适用法律不同劳务外包是合同法而劳务派遣是劳动合同法3 工作地点不同劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的。

劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人。