法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位。
3合同标的不同劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果4税收政策适用不同行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务劳务派遣和劳务外包具体区别 1在服务性质上 对用工单位而言，劳务派遣提供的是劳动者而劳务外包提供的却是；劳务外包和劳务服务有哪些区别1是否建立法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，如劳动合同法第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接。
劳务外包和劳务合同一样吗
”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当。
劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用。
劳务外包劳务合同能申请工伤认定吗怎么写
1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣。
法律分析劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的。
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