(劳动力外包和劳务外包哪个好)

1、人力资源外包并非单纯等同于劳务外包前者覆盖面更为广泛，包含了诸如员工招募培训薪资福利规划绩效管理及其他模块劳务外包则聚焦于特定劳动力经营活动和生产流程中的人力需求法律层面分析，人力资源外包情形下，发包人与承包人之间更多体现为服务型合作伙伴关系而劳务外包中，双方关系更倾向于实现。

2、劳务外包是指公司将特定的任务或服务外包给专业的服务提供商，而公司本身与外包服务提供商的员工之间并没有直接的劳动关系例如，一家公司可能会将财务核算工作外包给一家专业的人力资源公司在这种模式下，社会保险和住房公积金的缴纳通常由发包公司负责，而法律关系则由合同法来规范，发包公司不直接。

3、1法律适用不同 劳务派遣遵循中华人民共和国劳动法劳务派遣暂行规定劳务派遣行政许可实施办法等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用中华人民共和国民法典合同编的规定2管理主体不同 劳务派遣的。

4、此外，劳务外包一般是根据事先确定的劳务单价以及劳务外包单位完成的工作量进行结算，合同标的物主要是“劳务”而劳务派遣则是按照派遣的时间和费用标准进行结算，合同标的物主要是“劳动力”这说明，在劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用工单位购买的是“劳动力”最后，关于。

5、劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者 劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发。

6、劳务派遣与人力资源外包是两种不同的用工模式，其法律概念与税务政策存在显著差异在劳务派遣中，派遣单位负责支付员工工资福利及为其办理社会保险和住房公积金，派遣员工至用工单位工作，获取的是劳动力价值而人力资源外包则是企业将部分人力资源管理职能外包给第三方，由外包企业承担招聘培训工资发放。

7、1 法律适用不同劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人法人或其他实体2 管理责任主体差异劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者人力资源外包中，外包单位承担管理责任3 合同内容差异劳务外包合同通常以完成的工作量为结算依据，合同标的是。