(成都外派劳务服务中心)

简单理解就是派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了 2劳务外包 劳务外包，也就是岗位外包，是企业按照自身的需要，将一部分人力资源管理工作流程或者管理职能交由第三方专业的人力资源外包服务单位；劳务派遣工和外包工的区别如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于。

而编外人员则是由实际用人单位按照合同约定发放工资 劳务分包和劳务派遣区别有 1劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 2劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作；劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工如文员会计软件或项目工程师市场营销员生产线简单操作工包装工保安汽车驾驶员炊事员搬运工清洁工医院护士护工等或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运等，外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议。

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1、计件比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品，每件商品企业给劳务派遣公司开08元件劳务公司扣除自己成本后，以05元件支付给劳务工劳务公司每件盈利03元，一个小时就是9元，一天就是72元以A公司100人天为例，劳务派遣公司盈利为一天7200元，一个月为元计时成都行情。

2、法律主观劳务外包不是劳务派遣，劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担，而劳务派遣是用人单位与用工单位约定，将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

3、在劳务派遣转劳务外包的过程中，劳动者是否会有补偿取决于具体的合同条款和法律规定根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位因劳务派遣合同的解除而需要向劳动者支付经济补偿，那么补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算。

4、综上所述，劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务法_依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动。

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这种差异带来的风险主要集中在国有企业，因为国有企业往往存在用工考核，可能会将实质上属于劳务派遣的行为伪装成劳务外包，以规避税务风险，同时也存在用工风险和管理风险劳务外包模式下，企业将非核心业务外包给专业公司，这不仅能够降低运营成本，还能够提高业务效率而劳务派遣模式则是在企业与劳动者。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体5财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。