(劳务派遣人员和劳务外包人员区别)

劳务派遣不是外包劳务派遣和外包是两种不同的用工方式，它们之间虽然有一些相似之处，但也存在明显的区别劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用；劳务派遣与劳务外包，表面上看只是工作形式的差异，实则本质不同劳务派遣“派”的是“人”，而劳务外包则是“包”的是“事”两者在对劳动者的权益保障上存在显著差异以大海公司设立职工食堂为例，通过劳务外包，它能更灵活地管理食堂运营，无需直接承担用工责任外包公司负责招聘和管理食堂工作人。

外包员工，也叫派遣员工或劳务派遣人员指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工企业从事劳务的人员外包员工具有特定的特点和工作模式以下进行详细解释1 定义与特点外包员工并非用工企业的正式员工，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系他们的工资社保等通常由派遣公司负责，而实际工作；劳务派遣不算外包劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关。

2 主体资格不同劳务外包可以涉及个人或法人实体，而劳务派遣单位必须是依据劳动合同法设立的法人实体3 劳动者管理责任不同劳务外包中，发包企业不直接管理外包员工的日常工作，而是由外包单位负责在劳务派遣中，派遣员工必须按照用工单位的规定工作4 结算方式不同劳务外包通常根据完成的；3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标。

因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去；法律主观劳务派遣工不属于劳务外包劳动合同法第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣单位应当。

劳务派遣员工属于公司员工吗

1、劳务派遣工能转正吗1劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正2劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理发放薪酬办理社会保险保管档案员工沟通，以及劳务。

2、2相同之处 实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同3不同之处 法律适用差异劳务派遣受到劳动法及劳务派遣暂行规定劳务派遣行政许可实施办法等法规的严格约束，对派遣单位和派遣人员的条件有明确规定劳务外包则更多遵循民法典合同编的一般原则，除非有。

3、劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体5财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的。

4、劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数工作时间单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩其合同标的一般是“人”劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”7会计处理不同 劳务派遣中，劳务派遣人员工资。

5、B 公司依照约定支付服务费用，从而实现 “只用人，不管人”3不同之处1法律适用不同 劳务派遣遵循中华人民共和国劳动法劳务派遣暂行规定劳务派遣行政许可实施办法等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用。

6、劳务派遣与劳务外包，两者虽易混淆，实则迥异劳务派遣系派遣单位与用工单位合作，派遣单位将本单位劳动者派遣至用工单位，提供劳动力服务，用工单位按约定支付服务费用而劳务外包则是指单位将特定劳务工作发包给其他单位执行，由该单位组织人员完成任务二者的本质区别在于，劳务派遣强调的是派遣单位与。

劳务派遣是什么意思和外包区别

法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 4合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作。

外包和劳务派遣是两种不同的业务模式劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作，并由劳务派遣单位向用工单位收取服务费用的行为在劳务派遣中，劳务派遣单位是法律上的雇主，负责管理员工的工作和福利，而用工单位是实际上的雇主，负责提供工作环境和工资待遇。

其实劳务派遣员工也被称为外包员工，就是你可以应聘一个大型的公司，而这个公司和某一个公司有合作之后，你就可以直接去这个大型的公司中工作但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任。