(公司劳务外包合法吗)

这种情况是允许劳务外包的劳务外包是指企业将其内部的部分业务或工作发包给相关的外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位外包单位劳动者三方关系劳务外包的特点是。

法律分析一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员。

将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的因此，劳务外包给个人合法法律依据中华人民共和国建筑法第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包共同承包的各。

法律分析不违法但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是。

法律分析不适用，通常劳务外包使用民法典合同编法律依据中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法国家机关事业组织。

法律分析不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法法律依据中华人民共和国劳动。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法。

法律分析一般情况下不违法劳务可以外包给个人劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销外包。