(劳务外包给个人 员工生病)

一建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人受伤，公司是否违法，把劳务分包给不具备用工主体资格的人了，所以工人发生受伤，公司要承担责任的二建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活；法律分析可以的总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意法律依据中华人民共和国建筑法 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件。

法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动；二劳务外包有什么好处 1管理规范，提高用工安全一方面，本 公司 负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以。

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1、依据我国相关法律的规定，建设工程的总承包单位可以将部分工程分包给其他单位施工的，而劳务分包是常见的分包形式，那么劳务公司分包给个人是不是违法分包？下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助一劳务公司。

2、劳务外包主体可以是个人 1如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的 2如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。

3、劳务外包给个人合法总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的法律依据中华人民共和国建筑法第二十七条 大型。

4、法律分析不违法总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意公司和和个人形成了承揽合同关系，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动。

5、今天， 网 小编将和大家一起就上面的问题进行深入的讨论希望对大家有所帮助 基本定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后。