(劳务公司外包给个人合法吗)

1、如果分包符合法律规定，是合法的签订履行劳务分包合同和应注意的地方有以下1劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的2要区分。

2、不违法 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项 1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作。

3、在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 以上是为您详细介。

4、法律主观公司与员工签劳务合同合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同法律客观劳动合同法第。

5、亲，您好，公司让员工签外包合同不违法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立公司具有经营劳务。

6、公司把活外包给另外公司，工作出意外，应当属于工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任特殊情况下，发包方也可能承担连带责任 法律客观 中华人民共和国劳动合同法。

7、当事人没有在经济合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合。

8、根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标才算合法劳务外包的法律规定 合同法第五十二条。

9、一学校食堂劳务外包合法吗 合法，只要不克扣工资，保证自身利益就行 劳务外包法律关系受民法典相关法律法规调整，一般以双方约定为准劳务外包需要注意事项 承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安。

10、不违法劳务派遣员工变成项目外包员工了但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同这个你可以去研究相关待遇的变化同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司。

11、银行劳务外包是属于合法行为，银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工 劳务分包合同 有效劳动法第7条规定“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人分包人签订的。

12、公司的行为是在规避新劳动合同法，属于违法行为建议你先向劳动部门投诉处理如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

13、公司放长假劳动合同还在以外包的方式进去别人工厂这个是可以的，合法。

14、越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的除了这些还有以下几大优势1降低管理费用 企业使用唐普这样的IT人力资源。

15、在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益劳动者可以按照劳动合同法第四十八条的规定，要么。

16、合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资社保都是有保证的 补充你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法。