(做劳务外包的公司好不好)

就以我们公司的情况看来，理赔人员是公司内部员工，但负责勘察调查的同事都是劳务派遣性质的就是俗称的外包扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot；上海宝伟中集，就是抗战时期的日本集中营，我也在那里做过，坑，工资说7千到一万，去了就上当实际工资就一天200左右如果你坚持不下去就给百分之七十一天，而且你去应聘人家还不要必须经过中介，中介在把你给劳务公司干不满七天还没有工资，真的不靠谱，工作环境确实跟网友们说的一样，他们说的都是大。

其一，一定要签合同，而且要明确工价加班费其二，搜索一下要去的厂的口碑，做好心理准备其三，不要自离，一旦在培训后决定留下来干，那最低也要干满七天，然后正常提出离职要么就在培训当天离开其四，不要和“领导”发生冲突当然也别怕事，有些老员工就喜欢欺负暑假工；你所说的“外包工”是否指由第三方公司劳务外包或劳务派遣的员工，如果是这样，保险应由第三方劳务公司代办，但是一般费用也是就职的单位付给第三方公司的，他们之间应有协议扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

3有利于企业筛选合适的人才，4可以规避劳动合同法规定的连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同5可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

劳务外包有什么不好

不需要 “不需要赔偿 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

公积金，基数是不是100%的薪酬，还是按最低基数缴纳，连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同，从这个角度上来说，首次签一年比较占便宜，企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。