(劳务外包业务需要什么资质)

1、4外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”劳务外包关系中，发包方购买的是承包方产出的“工作成果”，区别于劳务派遣中的“用工人数”在结算劳务外包费用时，应当按照承包方是否按照要求的时间数量品质提供合格的工作成果作为结算依据，至于承包方在工作中使用了多少人员则不在双方；随着劳务派遣被规范更严格，为了规避用工风险，企业逐渐将派遣转为劳务外包模式劳务外包指企业把一些非核心的临时性可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳务外包公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩。

2、3 评估服务范围了解人力资源外包公司提供的具体服务范围确定你需要的特定服务，例如招聘培训薪酬管理等，然后确保外包公司具备相应的专业知识和经验4 与多家公司联系沟通与几家人力资源外包公司联系沟通，了解他们的服务流程费用结构和合作要求通过对比和对话，可以更好地了解他们的专业水平。

3、法律分析一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员工不想交社保 用人单位也必须购买员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工；劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有。

4、劳务派遣和劳务外包两者间的区别1法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，根据劳动合同法相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动劳务或其他用工关系，但企业可通过外包。