(劳务派遣和劳务外包区别)

社会保障方面按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续对被派遣劳动者；劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一。

劳动外包和劳务派遣哪个好

1、近年来，许多企业为了规避用工限制，节省用工成本，在劳务外包和劳务派遣之间徘徊究竟派遣和外包有何区别，法律对“劳务派遣。

2、微信同号劳务外包和劳务派遣已经成为两种日益普遍的劳动方式，劳务外。

3、劳务派遣与服务外包的基本概念比较劳务派遣劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与。

4、现结合本案，就业务外包与劳务派遣中的劳动关系分析如下一业务外包中的用人单位主体业务外包中涉及的用人单位主体主要有发。

5、适用法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳动者管理的责任主体不同 这是两者最主要的区别 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。

劳务外包与劳务派遣的区别

适用的法律不同 劳务外包适用的是商法中的合同法，一般适用合同法第十五章的承揽加工内容劳务派遣适用的是社会法中的劳务合同法合同主体有差异 劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同对劳动者承担的管理职能不同 劳务外包合同中的发包人类似于劳务派遣合同中的用工单位，对劳动者不承担管理责任，通俗地说。