(劳务外包被辞退有赔偿吗怎么算)

1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作1签劳动合同被辞退有赔偿被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。

2、没有赔偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方。

3、没有外包公司的员工与用人单位之间没有签订劳动合同，所以外包员工被用工单位辞退的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作被辞退后保险转移。

5、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5因法定情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的综上所述，外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包。

6、有补偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。

7、用人单位辞退劳务外包员工的时候是不需要支付赔偿金的，单位和劳务外包员工之间建立的只是一种劳务派遣关系，劳务派遣工在用工关系中起到的本来就是一种临时性的作用劳务外包员工跟派遣单位之间建立的才是劳动关系，派遣工作完成。

8、一根据规定劳务外包有辞退赔偿吗？ 辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作 中华人民共和国劳动合同法 第六十五。

9、下面就跟着一起来详细的了解一下吧一外包员工辞退如何赔偿 1外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作 中华人民共和国劳动合同法 第六。

10、外包公司随意辞退员工，应当给予违法辞退的经济赔偿金按照劳动合同法规定，用人单位解除与员工的劳动关系，应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同未按规定解除劳动关系，应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金。