(劳务外包廉洁风险排查)

避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险 2派遣合同协议规范性 按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容劳动条件和劳动保护人员管理用工关系社保与法定福利费用结算时间和方式赔偿或补偿方式派遣工作关系的解除和终止保密条款等方面。

1完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循例如劳务分包材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞2强化制度执行力，做到事事有章必循对制度的执行，企业要充分利用纪委职工代表等监督力量充分发挥监督作用，对制度。

这些风险当中，包括如果不规范 解除劳动合同 ，会导致一定的法律风险，以及在适用过程当中存在的法律风险 一劳务派遣公司法律风险包括哪些？ 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工。

但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点1用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同2用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质3建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位。

数量品质提供合格的工作成果作为结算依据，至于承包方在工作中使用了多少人员则不在双方结算的考量因素之内反之如发包方与承包方就劳务外包费用的结算方式以“用工人数”的人力成本而非工作成果的数量和质量作为结算依据，则与劳务外包的特征不符进而存在被认定为劳务派遣的法律风险。

一劳务派遣无效风险 1劳务派遣单位不具备劳务派遣资质一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利，如不直接向劳务派遣工支付工资，费用不进入企业工资总额，不发工作证，不对劳务派遣工考勤，不办理任何录用手续，甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等2派遣过程中未履行正规手续一些劳务派遣公司。

导读社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣外包新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢？1合理合规活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少。