(劳务外包和人员外包哪个好)

一 劳务派遣和人力资源外包的法律概念 1劳务派遣 中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作；1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去；人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务 而在。

劳务外包和人员外包一样吗

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务。

劳务派遣和人力资源外包的区别是1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的。

劳务外包和人员外包哪个好

适用范围 劳务派遣适用于一些临时性周期性或高峰期的工作需求，如季节性生产展会项目制工作等这种工作模式下，用工单位可以根据实际需求灵活调整人员数量和用工时间人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政财务人力资源等职能部门这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务专案，是一种新的用人方式，可跨地区跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工。