(服务外包 劳务外包)

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同\x0d\x0a\x0d\x0a 它们的之间区别是\x0d\x0a\x0d\x0a 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法\x0d\x0a\x0d\x0a 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理。

差额征税方式下应纳税额=不含税销售额差额×5 注意差额征税方式下，差额部分即支付给劳务派遣员工的工资福利费和为其办理社会保险及住房公积金不得开具增值税专用发票劳务外包 劳务外包根据具体外包的业务，一般分为建筑服务外包保洁服务外包运输服务外包餐饮服务外包一般纳税人提供建筑；劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能劳务外包的服务范围则是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理这种管理方式使得发包单位能够更专注于其核心业务。

3用工范围不同因为劳务派遣具有临时性辅助性替代性的特点，所以其用工范围仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门某个业务单元某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能4两者核心。

服务外包劳务外包如何招标

1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量。

2、劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用。

3、劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式2性质。

劳务外包和服务外包

法律主观服务外包和劳务派遣意思不一样劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动法律客观中华人民。

劳务外包服务费包括人员招聘费用员工工资服务人员人工成本服务人员管理等费用1医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数护理期限。