(公司业务外包给个人属于劳动关系吗)

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关。

2根据劳动合同法第59条规定，劳动派遣单位就是用人单位要与用工单位订立劳务派遣协议3根据劳动合同法第60条规定，用人单位要把劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者4提问者是被派遣的劳动者，用人单位没有和你解除劳动合同，只是把你派到乙方工作，不用给你补偿因为在劳动。

这种情况本身不会对员工产生任何影响，因为你还是来自原来的公司但是，在这种情况下，你的工作非常不稳定，你可能会在这家公司工作一段时间，然后去另一家公司我不知道你是不是这么说的如果你的条件还可以，你可以找到一份更好的工作，不要犹豫，马上换工作吧外包团队对你来说没有发展前景。

法律分析不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得。

保险公司的外包就是把保险的销售业务外包给其他公司和个人，这样保险营销人员就跟保险公司没有直接关系，但是他们又销售保险公司的产品，所以这些保险销售人叫做保险代理人保险业务外包之后，保险公司按照保险代理人的销售业绩给予其提成这样保险公司不用承担职工社保，也不需要为保险代理人履行公司对职工应。

外协和外包都是企业在某些业务领域将工作委托给外部机构或个人来完成的方式然而，选择外协还是外包取决于具体情况和企业的需求下面是对外协和外包的解释和一些比较的要点外协Subcontracting外协是将某些特定任务或项目的一部分委托给外部供应商或承包商来完成外协通常涉及到委托给同一行业或相关。

哇塞，那真好，其实比外包公司还省事省钱，像我们公司还要养一大批技术员，成本太高了，很不划算的。

比如，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析招聘培训员工意见调查福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险。