(企业劳务外包之前是否先对员工赔偿呢)

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方。

三劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 四劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承。

一劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作。

4劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性辅助性替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚企业为解决问题必然会quot上有政策下有对策quot二劳务外包的应用 一般来说，一些技术性。