(劳务外包公司资质要求)

10%用工比例被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时辅助或替代工作中实施。

劳务派遣劳动比例不得超过10%劳务派遣暂行规定于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数1。

记者今天从全国总工会获悉，暂行规定回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定劳务派遣工的同工同酬待遇“虚假外包”违法派遣等问题，特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”不得超过其用工总量的10。

法律分析根据2014年3月1日起施行的劳务派遣暂行规定中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本。

一劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的劳务派遣暂行规定中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过。

10005000罚款公司劳务派遣人数超过10%属于劳务占比太高，劳务占比太高的后果为如果单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务。

劳务派遣比例超过10%的规定如下1如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款之后一个月内仍不改正的，在非临时性辅助性替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订。

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下劳务派遣暂行规定第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 前款所称用工总量是指用工单位。

一劳务派遣人员比例规定劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数。

务公司扣除工人的10%工资应该是合法的，因为是他介绍了你才有这份工作，这肯定是手续费，也就是相当于中介费一。

法律依据劳务派遣暂行规定第三条 用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%第五条。

10个劳务一个人能拉10个人，是有人数限制劳务外包，用人单位自行确定使用人数劳务派遣，法定使用人数，不能超过全部用工人数的10％也就是说企业有100个正式工，可以使用的劳务派遣工不能超过10个，否则就违反劳务。

被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外法律依据劳务派遣暂行规定第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立。

劳务派遣暂行规定规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营。

并且不能让劳务人员进入用工单位2其次将违规的劳务派遣人员和岗位转变为雇佣制或其他合规用工形式3最后相关责任人员应立即召集相关部门，制定合规的劳务派遣管理制度，这样劳务派遣人数超过10%问题就解决了。