(诚信人才资源交流服务有限公司电话)

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建议用人单位在人才招聘过程中要保持诚信，避免给候选人造成不必要的损失法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位与劳动者订立劳动合同，提供虚假信息，采取欺诈胁迫手段让劳动者与用人单位签订劳动合同的，由用人单位支付违约金，不得少于一个月工资。

2 缺乏组织和沟通能力缺乏准备或面试流程混乱杂乱无章也是较为不靠谱的现象，这表明团队可能缺乏组织和规划能力，对工作的态度不够认真，或者公司在人才招聘方面缺乏经验3 不遵守面试约定公司如果约定好时间安排面试，但是在面试当天临时取消或迟到，会让面试者感到公司缺乏诚信和尊重4 恶意。

开天津国展招聘会是天津地区诚信化，服务好，号召力强的人才市场，根据天津市政府发布的公告得知，2022年该招聘会还开，目的是促进就业，具体展会举办时间展会介绍等信息详见招聘会官网。

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