(劳务外包服务合同属于什么合同类型)

劳务外包合同常用范本2 用工单位以下简称甲方___ 外包单位以下简称乙方___ 甲乙双方根据中华人民共和国民法典的有关规定，根据平等自愿诚实信用互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议 一甲方同意乙方承包甲方___劳务工作 二合同期限 本合。

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期劳务派遣不能太长，一般要求劳务。

所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则劳动合同法实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的。

劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位。

法律分析不违法但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间3明确对劳动者的管理责任主体4约定税收财务处理法律。