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法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务劳动。

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为。

1陕西众联对外劳务有限公司成立于2003年，主要经营国内外劳务输出劳务派遣劳务中介劳务外包劳务招聘等业务2陕西宏辉对外劳务有限公司成立于2003年，主要经营劳务外包劳务招聘劳务派遣劳务中介等业务3陕西万通对外劳务有限公司成立于2005年，主要经营劳务外包劳务招聘劳务派遣。

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我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管。

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另外，职业发展不同邮递员在中国邮政内部有完整的职业晋升通道，可以逐步晋升为管理人员或者技术专家等而劳务工则一般没有职业晋升的机会，只能从事一些简单重复的工作总的来说，中国邮政通过外包公司招聘的邮递员和劳务工在用工形式工资待遇和职业发展等方面存在一定的差异。

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在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团中国铁道科学研究院济南机务段东莞轨道交通公司京港地铁中国国电集团电力科学研究院水利部国家发改委中信银行华为公司等大型客户2五木恒润科技有限公司 上榜理由五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%。