(劳务外包用工比例是多少)

劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量指用工单位签订劳动；是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下劳务派遣暂行规定第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位。

该派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%劳务派遣是一种特殊的用工形式，由于其灵活性便捷性等特点，被广泛应用于各行各业但是，一些企业滥用劳务派遣工，导致劳务派遣人员的权益受到侵害为了规范这种行为，政府出台了相关规定，限制了劳务派遣人员的比例，最高不得超过用工单位用工总量；随着互联网的迅速发展，企业对IT人才的需求越来越大企业IT环境的基础维护工作，会占用IT人员80%的时间，对于IT人员不足的企业，利用IT企业人员专业经验，为企业提供专业的，有效的，迅速的服务使企业更好拓展它的核心业务是非常必要的，这样做既能节约企业IT运营成本又能规避用工风险一般正规的IT外包。

而如果单位直接将1200人辞退的话，只需要一次性负担一定数额的补偿金即可，在经济上不会有什么压力但是一次性清退1500人后，还有没有人干活，由此是否会造成产能下降及进度的降低，也是要考虑的 所以我建议，你们划定一个转正的比例，在1500人中进行考试考试前多少名可以转合同工，再多少名可以保留派遣；劳务派遣比例超过10%的规定如下1如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款之后一个月内仍不改正的，在非临时性辅助性替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算被派遣劳动者书面。

劳务外包用工比例怎么算

1、有两个核心要求第一，劳务工用工比例不能超过企业人数的10%第二，劳务工只能用在辅助性替代性临时性的岗位，不能用于主体岗位 怎么整改呢？ 要求超编的劳务工要转为正式合同工，要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工 可是，各个国企，整改方式是不同的，很多企业都是歪嘴和尚念歪了经，并没有真正整改。

2、10%用工比例被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时辅助或替代工作中实施。

3、劳务派遣暂行规定规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营劳动者就业和劳动关系的影响，暂行规定给予了用工单位两年的过渡期，即用工。

4、劳务派遣劳动比例不得超过10%劳务派遣暂行规定于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的，用人单位应当制定调整用工计划，从规定实施之日起2年内降至规定比例在。

5、法律分析用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%法律依据劳务派遣暂行规定 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者。

劳务外包享受用工单位的福利吗?

1、用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10％新闻链接人社部用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10 中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布劳务派遣暂行规定，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%人社部劳动关系。

2、使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当。

3、劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础缩小贫富差距 应先把劳务派遣暂行规定贯彻落实到位，最终实现同工同酬拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。

4、劳务派遣暂行规定将自2014年3月1日起施行规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例一劳务派遣的用工范围和用。