(灵活用工与劳务外包的关系)

在劳务外包法律关系中存在三方主体即发包单位外包单位承包单位和劳动者 1外包单位和劳动者之间的关系 外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商 2外包单位与发包单位之间的关系 发包单位和外包单位之间为；灵活用工与劳务派遣的最大区别是劳务派遣属于劳动关系范畴业务外包灵活用工属于非劳动关系范畴全日制用工必须签订书面劳动合同像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循。

1什么是灵活用工 “灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性灵活性灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化；灵活用工归用工单位直管，外包就是一定的金额一定条件下，直接承包给外人其它就不管了。

简单的说，灵活就业与外包之间的区别有四点1就业范围不同外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求2就业成本不同外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高平台；灵活用工的概念 灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定派遣周期派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别灵活用工市场现状 目前我国灵活用工仍处于。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务法务人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司众薪提供人力资源业务外包薪酬方案商业保险人力咨询财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低；灵活用工包括劳务派遣非全日制实习生兼职返聘退休人员业务外包1劳务派遣 劳务派遣又称人力资源派遣人才租赁劳务派遣劳动力租赁员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式2非。

灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要订单需求用人需求的波峰波谷由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性辅助性替代性工作的一种用工形式双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程；灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是1支付对价的对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价2给付员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至。

初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜2分析考察 根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察3提交劳务外包方案 根据了解掌握的情况和用工单位的要求包括原有的各项规章制度，制定出一套比较成熟的灵活用工方案。

灵活用工跟外包服务公司有什么联系

优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比服务的专业度，胜世嘉德聚焦人力资源外包员工关系管理和风险外包劳务外包招聘外包等服务，是不二之选。

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣业务外包兼职工内等用工方式狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐。

灵活用工合同和劳务合同的区别

1、1灵活性灵活用工合同强调的是工作安排的灵活性，如工作时间工作地点等，而劳务合同则更注重工作内容的灵活性2稳定性灵活用工合同的稳定性相对较低，因为雇主可以根据需要随时调整员工的工作时间和地点相比之下，劳务合同的稳定性更高，因为双方已经约定了具体的工作内容和条件3劳动关系。

2、1灵活用工的方式包括劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时每周累计不超过24小时劳务外包，企业与外包主体可以是个人签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成2灵活用工是指企业根据自身生产经营人员需求的波峰。

3、法律分析正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务。

4、依据2017灵活用工业务现状与趋势报告，报告将我国的用工关系分为三类，即标准劳动关系企业直接雇佣员工非标准劳动关系非全日制用工劳务派遣非劳动关系业务外包根据以上的三类用工关系，小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别。