(国内外资企业招聘信息)

一外企用人标准有如下1教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历比如程序开发医药开发则要求有硕士或更高的学历虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势2英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的。

外企的话一般就是会在自己的一个公众号去发布招聘的，因为很多外企都会开设自己的一个微信公众号，然后相关的一些招聘信息一般第一时间的话就会放到自己的公众号上面并且在公众号上面所发布的信息的话就是属于第一个发布的平台的然后其他的一些招聘网站再去转载这样子的信息的话，就是相当于已经转载。

我亲属家孩子大学毕业，应聘上海某著名外资企业孩子在大学期间品学兼优，是学生会主席，在校加入了党组织，并具备较强的综合组织协调能力在参加这次外企招聘中，对手都是国内著名高校毕业生，或海外留学归国人员，竞争非常激烈在面试中，亲属孩子从容自信，综合组织协调能力表现突出，直接被该企业老总直聘。

4用到英语的公司有很多除了做英语老师翻译等，英语现在在职场里更多是“工具”的角色例如以上提到的公司，属于海外业务的从事HR运营服务技术等岗位，都是需要英语的5招聘网站，常用的都是智联51job猎聘boss直聘拉钩等，主要是你自己要想好你对工作的规划，多看招聘网站的岗位。

外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧智联招聘中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合很多知名外企每年都有一定的。