(劳务派遣工转外包有没有经济补偿)

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

一劳务外包和劳务派遣不一样劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，等到。

主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的。

1劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作。

外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

人事交流学习研修等目的被借出方无需具备特有资质就可以将人员借出但需注意的是，被借出的人员工资往往是由原所在单位发放的至于具体的法律条文和规定，可以查阅最新的劳动合同法和劳务派遣协议相关规定，以获取最准确的答案如有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取权威解答。