(劳务外包工伤责任 法律规定)

劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责根据劳务派遣暂行规定的规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时。

外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。

法律主观外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任如果是 劳务派遣单位 用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 根据人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见第七条的规定，具备用工主体资格的承包单。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面1事故发生的原因，包括设备故障操作不当安全措施不足等2受伤者的伤情，包括伤势的严重程度治疗方案恢复情况等3受伤者的工作情况，包括工作性质工作环境工作时间等4受伤者的人身。

一劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任2法律依据中华人民共和国劳动。

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务职工。