(劳务岗位外包公司有哪些)

三企业优势 创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税服务行业猎头以及培训咨询等全方位多层次的顾问式。

深圳中派劳务服务有限公司是经深圳市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册2013年成立的一家专业从事劳务派遣劳务外包人事代理临时工输送临时工派遣等大型的人力资源服务机构6深圳市致航劳务派遣有限公司 深圳市致航劳务派遣有限公司于2017年07月07日成立法定代表人王磊，公司经营范围。

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”也叫“人事外包”或者“人才租赁”等劳务派遣的具体形式有以下几种1由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

10豫星劳务上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备劳动服务及事务管理人事事务代理劳动保障及解决方案提供用工派遣生产线承包短期项目外包仓储及包装事务外包等经营服务以上内容参考百度百科南方人才百度百科外企人力百度百科上海豫星劳务派遣服务有限公司。

5 与现有客户沟通尽量联系人力资源外包公司现有的客户，向他们询问对公司服务的评价和反馈了解他们的工作效率专业性和满意度，以确定该公司是否可靠6 合同和法律事务在选择人力资源外包公司之前，仔细审核合同条款和细则，并与律师进行咨询确保合同明确规定了双方的权利和责任，以便在合作中保护。

法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

社保028岗位外包公司，是成都的一家公司，员工100人左右优点公司规模还可以部门配备齐全，包括招聘部门服务部门财务部门和营销部门专业性高缺点虽然也从事岗位外包服务，但是注意业务还是社保代缴服务岗位外包公司 3空间无限 空间无限也是一家岗位外包公司，主要服务业务有劳务派遣服务。

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为。

代理招聘人力资源派遣和外包及培训服务，行业涉及国家机关事业单位电信通讯金融保险IT网络制造电子印刷食品物流药品百货零售等深圳三大劳务派遣公司的优缺点一深圳华辉人力资源有限公司 企业优点1专业做劳务派遣，在深圳广州惠州有多个连锁招聘门店，品牌经营2薪资。

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司从法律的角度来看，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。

劳务派遣用工单位的责任 1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 2支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 3执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等 法律客观 劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协。

2 提高管理效率 企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方便企业管理，还节约了管理成本3 分散用人风险 确保员工素质，分散用人风险由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包。

第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提第二，在选择企业人事外包公司的时候自然。

玉林倒是有几个人力资源公司，金茂人力资源有限公司广通人力资源有限公司岭南人力资源有限公司力源人力资源有限公司，如果你是小单位小企业，这些本土的人力资源公司勉强可以做到人员招聘和社保人事代理，最多也可以做劳动关系挂靠但是如果你想做要承担所有经济责任和法律责任的外包，建议你找专业性强。

劳务外包公司的实力，是企业选择与该外包公司合作的一个参考条件之一，企业通过观察备选人力资源外包公司的一切，登科人力的实力声誉规模行业经验等都没得说，有这方面的需要的话还是蛮推荐找他们的。