(财务人员外包算公司员工吗)

劳务外包适用民法典合同编，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按 劳动合同法 承担连带赔偿责任二劳务外包。

一甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作 人员自行负责其指定工作岗位的工作任务 二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件对于首次上岗的乙方员工，甲方。

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

劳务外包人员即使是公司的外包，那么这些外包的人员也是与相关的公司是有雇佣关系的，其取得的个人工资，那么其工资就应当按照我国的个人所得税税法进行缴纳个人所得税 如果是单独的个人进行的非雇佣劳务，那么其接受劳务的。

一甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务 二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项 安全生产 条件对于首次上岗的乙方员工，甲方。

外包工资怎么做账取决于外包合同是如何签订的，如果是与第三方签，企业直接付款给第三方借管理费用子目要视各企业的具体设定，如劳务费贷应付账款如果合同规定外包财务人员工资四金等由企业直接支付，可参考工资分配分录。