同时，劳动合同法还规定了用工单位需支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等劳动者的工作成果能够直接为用工单位所享用劳务外包不是劳动法意义上的用工形式，它属于合同法规定的承揽合同指的是发包人将其部分业务或工作发包给劳；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适...