(外包承揽合同受法律保护吗)

同时，劳动合同法还规定了用工单位需支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等劳动者的工作成果能够直接为用工单位所享用 劳务外包不是劳动法意义上的用工形式，它属于合同法规定的承揽合同指的是发包人将其部分业务或工作发包给劳；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

业务代理和劳务外包公司1业务代理通过与劳务承揽供应商签订代理协议，代理商负责中介和协调劳务需求与供应商之间的关系，为企业提供劳务承揽服务2劳务外包公司将劳务承包服务外包给专门的劳务外包公司，公司负责招募管理和部署劳务承揽人员，提供劳务服务。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。