即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声加上企业“养人不用人，用人不养人”，作为降低劳务成本的手段，企业也偏向大批雇佣派遣工因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及纠纷解决；但如果劳务派遣工要求拿和正式员工...