(劳务外包有没有比例限制的)

即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声加上企业“养人不用人，用人不养人”，作为降低劳务成本的手段，企业也偏向大批雇佣派遣工因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及纠纷解决；但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法转正转外包辞退分析人士指出，国企事业单位没有编制可以转正，并且。

2适用法律不同 劳务派遣用工受劳动合同法和劳务派遣暂行规定的规制，劳务派遣公司的设立劳务派遣用工的岗位劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制而岗位外包受合同法的规制，不受劳动合同法的规制iknow。

劳务外包有没有比例限制的

1、3用工风险的承担不同外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。

2、一外包被裁有赔偿吗1外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿2法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十五条劳务派遣中解除劳动合同被派遣劳动者可以依照本法第。

3、文件意思是 国家要求企业员工中，劳务派遣员工比例不得超过10%所以各个企业现在都在调整这个比例，要符合国家要求调整方法一部分转正，一部分外包。

5 经营资质要求不同 通常情况下劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他组织而劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可，取得劳务派遣经营许可证后，才能经营劳务派遣业务如何防范用工风险如果选择劳务派遣，要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度，保证同工同酬如果选择劳务外包；降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制增加了战略信息的易受攻击性劳务外包合作方式第一种方式自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿饮食交通等由企业统一管理。

1派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字盖章，作为本协议的附件2甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字盖章；外聘的是单个人，要自己管理的，外包是把一部分工作打包给对方，对方的人员管理和你没有关系，你只对承包结果有要求。