(劳动关系外包服务案例)

1、法律分析劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位。

2、法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

3、力资源服务外包的主要业务如下一解析 1人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等2招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才3薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作4绩效考核，考核员工表现，从而为培训薪酬晋升等提供依据5培训，调查培训需求，制定培训计。

4、一按规定外包工是否属于劳动关系吗属于劳动关系1我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人。

5、也包括国家机关事业单位社会团体与劳动者建立劳动关系的 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人中外自然人法律客观劳动法第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

6、人力外包是一种现代企业采用的崭新模式，基于这种模式，企业可以通过向外部提供服务的专业公司或个体劳务市场代表，为企业提供定制化的劳力资源和解决方案，使企业在不增加固定成本和维护人力资源管理能力的情况下，快速应对灵活变化的市场和业务需求人力外包的优势很多，其中最显著的就是成本优势和灵活性优势。

7、4社保缴纳外包服务商可以为企业处理社保缴纳相关的事务服务商可以为企业提供社保缴纳社保年检等服务，确保企业合法合规地履行社保义务5劳动关系管理外包服务商可以为企业处理劳动关系相关的事务服务商可以协助企业与员工签订劳动合同处理劳动纠纷等事务，确保企业的用工安全和合规性6员工。

8、法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

9、人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理绩效评估劳动关系管理等外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务人力外包的优势包括1 节约成本外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训。

10、确保员工素质，分散用人风险由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包十分灵活，可以随时增减人员，降低企业用人风险4 规避劳务纠纷 采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动。

11、比如，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析招聘培训员工意见调查福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险。

12、劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的。

13、在进行人力资源管理外包决策时，首要步骤是明确外包的具体内容由于我国法律法规对#39猎头#39等外包行业尚无明确规定，企业在实施外包前需明确哪些职能适合外包，如安全性要求和避免核心能力流失的原则工作分析岗位描述招聘培训薪酬福利劳动关系和HR信息系统等工作可以考虑外包，例如企业自身可能难以承担。

14、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

15、* 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的。