(人力资源外包是劳务外包吗还是劳务)

人力资源外包和劳务派遣的区别1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3违法的后果不同劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用。

劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责劳务外包是一种。

两者性质完全不同劳务派遣是一种用工形式，人力资源外包是一种经营形式劳务派遣适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任人力资源外包中，违约人承担合同约定的违约责任，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不。

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块人力资源及人的外包人事事务外包。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务外包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。