(人力资源外包属于劳务派遣吗)

人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于。

1什么是人力资源外包？人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范。

人力资源外包和劳务派遣的区别1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3违法的后果不。

劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求虽然人事外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事。

在税务上有什么规定呢接下来我们就一起去看看吧劳务派遣和人力资源外包1劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式劳。

劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式那么两者又有什么区别呢？小编给大家进行解答，欢迎阅读一人事外包与劳务派遣的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用。