(外包劳务公司为什么可以不交社保)

用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担优势就是可以规避风险，便于企业运营管理，但是也要注意不要跟黑中介合作，要选择一些专业正规的劳务派遣公司；自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务。

外包劳务公司合法不

法律分析1劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润2。

一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保一企业劳务外包的优点有那些1企业通过把劳务。

1做事有条理，处事不惊正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在最短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦2服务经验是否丰富正规专业的劳务外包公司。

外包劳务公司为什么可以不交社保

1、3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务。

2、法律分析只要是在经营范围内的业务都是可以做的，劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主，有时候也会自营一些项目 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三。

3、参保人员生育津贴申领手续医疗费用报销业务社会保险关系异地转移业务3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。

4、1万鼎劳务服务有限公司 万鼎劳务服务有限公司成立于2019年，位于成都高新区，是川内大型的综合商务咨询公司，在业内享有较高的名誉及口碑主要经营范围包括劳务外包，商务信息咨询，企业管理服务，产线外包，市场维护2成都希捷尔人力资源管理有限公司 成都希捷尔人力资源管理有限公司是经四川省工商局。