(食堂劳务外包投标方案)

1、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签字确认食堂阿姨的工资需要缴纳个税吗是需要缴纳的，如果食堂阿姨是外包公司的，就说明其不是你们公司的职工，你们公司就没有义务为他们代扣代交纳个税的，跟劳务公司结算就可以了由劳务公司发放他们的工资，扣不扣税是劳务公司的事情如果是你们公司的员工；得看食堂的人是什么人，是卖饭的叔叔阿姨还是管理层，一般叔叔阿姨都是劳务外包，或者是整个食堂承包出去，或者是分窗口承包出去，这些都不算师生比范围内的；其次就是大多数的食堂都是实行承包制的据本人所知，比知医院食堂，学校食堂大多数都是外包的，一般在承包合同中都会注明所谓五险一金由承包人自行办理，单位出证明，承包人是本单位在编者，在承包合同期内也应自理还有的单位有大小食堂之分，大食堂对外承包，小食堂供本单位职工使用不承包凡承包了；依据现行“同一法人企业内部可能会有多个独立的营业税纳税人”的营业税制度，这类食堂要依法办理税务登记，就其收入缴纳营业税，并按税法规定购买使用餐饮业发票第二类是入驻企业的餐饮公司开办的职工食堂这类食堂实质上是“外援”企业将餐饮事务外包，引进餐饮公司为本企业员工提供餐饮服务这些餐饮公司都是正规。

2、这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等 二从属性的劳动组织关系 劳动关系一旦形成，劳动关系的一方mdashmdashmdash劳动者，要成为另一方mdashmdashmdash所在用人单位的成员所以。

3、一公立学校的食堂有严格的财务往来管理，每天供应多少饭菜，支出和收入是必须要平衡的在公立学校，学校食堂是非营利性的，除了发放给食堂经营人员劳务费外，每天的蔬菜采购都由学校财务处专职人员监管，并报当地教育部门监查另外，粮油的供给全部由上级部门统一配送，学校及食堂人员无权采购，因此财务；1建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力2大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道3开发用工渠道，多找工厂公司等用人单位合作人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的。

4、按照劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，必须为劳动者缴纳社会保险你已经工作了十年，尽管没与单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，所以视同签订了劳动合同，单位也应该从你参加工作开始为你缴纳社会保险你可以直接向你单位要求签订书面劳动合同，要求为你缴纳并且补交十年。