(劳务外包保险由谁承担)

1、外包员工有五险一金外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工外包工交五险一金，不是由用工单位缴纳，而是由用人单位，即劳务派遣单位与其一同缴纳其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳。

2、根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买 劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以。

3、交，外包工的社会保险，缴纳数额缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理 交，外包工的社会保险，缴纳数额缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责。

4、有劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、法律分析外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的 外包工购买社保都由派遣公司负责相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方 甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用法律依据中华人民共和国劳动法 第七十二条 用人。

6、法律分析根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买法律依据中华人民共和国劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

7、劳务外包工只要员工与公司产生劳动关系，那么公司就有义务帮助员工按时缴纳社保相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工 法律依据中华人民共和国社会保险法 第。

8、法律分析不需要一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法。

9、法律分析一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。