(劳务外包保险如何交)

外包员工有五险一金外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工外包工交五险一金，不是由用工单位缴纳，而是由用人单位，即劳务派遣单位与其一同缴纳其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳。

有劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的 外包工购买社保都由派遣公司负责相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方 甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用法律依据中华人民共和国劳动法 第七十二条 用人单。

法律分析如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买法律依据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的。

劳务外包工只要员工与公司产生劳动关系，那么公司就有义务帮助员工按时缴纳社保相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工 法律依据中华人民共和国社会保险法 第。

法律分析根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买法律依据中华人民共和国劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款3劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金法律依据社会保险法。

法律分析一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

法律分析不需要一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法。

赔偿如果外包工在上班途中发生了车祸，劳务公司购买的意外险理论上可以赔偿，但具体赔偿金额和细节要看具体保险条款中的规定通常而言，劳务公司购买的意外险应当包括通勤意外险，即外包工在上下班途中发生意外导致身体受伤或残疾，以及因此导致死亡的情况，都可以得到相应的赔偿但是，一些具体细节的规定。

劳务外包缴纳异地社保在一定程度上是正规的，但需要满足一些条件根据中国的社保政策，社会保险登记实行属地管理，即用人单位应当在注册地或经营地办理社保登记和缴纳社保费用因此，如果劳务外包公司与用人单位签订的劳务外包合同中规定由劳务外包公司代为缴纳社保费用，且该劳务外包公司在异地注册或经营，那么。

法律主观只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买 劳务派遣 公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳 社保 的，但是不一定有公积金 中华人民共和国 社会保险法 第五十八条 法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本。

劳务外包有五险一金，因为根据劳动法，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金法律依据中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金。

“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同 二同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣。

劳务外包，企业与劳务外包公司有约定的，由劳务外包公司为外包员工购买社保双方未约定的，实际用工单位必须为员工办理社保劳务外包公司为外包人员的用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

可以扩展内容一给员工买商业保险如何入账 根据企业所得税法实施条例第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除二单位给职工购买商业保险可以报销吗 经研究。

一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

有根据查询中华人民共和国劳动法得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金。