(劳务派遣及劳务外包有什么区别呢)

这种做法的后果实在堪忧因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“假外包真派遣”本文试着对两者进行分析一劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种劳动用工形式，指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位；劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式两者有着。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别；6税务处理不同劳务外包中劳务承包单位只能开具全额纳税纳税发票，而劳务派遣中的服务单位可以开具全额纳税或差额纳税发票值得提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任因此劳务外包最好是找有。

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劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求4法律适用不同 劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由5涉及法律关系不同 劳务派遣涉及到三重法律关系实际用。

法律范围适用不同，管理权限不同，风险承担也不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，劳务派遣使用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质权限不同劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，由用工单位直接管理，用。